最新《2025全球領導力展望》調查顯示，誠實、溝通能力與激勵團隊的能力仍是企業領袖最重要的特質。全球逾 10,000 位領導者受訪，其中 92% 強調誠信是領導成功的基石，而具備激勵他人和自信心的領袖更能在不確定的商業環境中脫穎而出。

領導力不只靠溝通
卓越的溝通能力固然重要，但最新數據指出，單靠這一點並不足以成就領袖。**2025 年全球領導力展望（GLF）**調查涵蓋 50 多個國家、24 個主要行業，共收集 10,796 名領導者與 2,185 位 HR 專業人士的意見。結果顯示，除了溝通，誠實、勇於承擔責任、以及自信心是高級行政人員成功的必備條件。

領袖必備的核心特質

• 誠實與透明度：92% 受訪者認為誠信是最重要的領導力基石。
• 激勵他人：超過 80% 領導者指出，能夠鼓舞團隊士氣是成功的關鍵。
• 自信心：在面對挑戰時，積極自信的態度能提升團隊凝聚力。
• 適應力：調查顯示，72% 領導者正在調整成長計劃，以應對快速變化的市場環境。

相比之下，技術能力與產品知識雖然重要，但在排行榜上僅屬次要位置。

在香港受訪的領導者中，普遍認為激勵團隊與跨部門溝通是最能提升企業競爭力的特質。這與全球趨勢一致，顯示香港企業在人才管理上同樣重視「軟技能」而非單純的技術知識。

專家觀點
DDI 的報告指出，打造具韌性的團隊是未來領導者的首要挑戰。KPMG 的《2025 全球CEO前瞻大調查》亦補充，92% CEO 計劃在未來一年擴編人力，而 77% CEO 認為提升員工技能是最大挑戰。這反映出領導者除了要有願景，更要有實質行動去支持團隊成長。

企業領袖的成功不再單靠激情或技術，而是建立在 誠實、溝通、自信與激勵他人的基礎上。面對 AI、人才競爭與地緣政治的不確定性，能夠展現韌性與責任感的領袖，才是真正能帶領企業走向未來的人。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部